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不要让非竞争成为就业限制

发布时间:2020-02-02 17:51:44

来源:89信息网-招商加盟

导读 不要让竞争限制变成就业限制(金泰尖锐评论)一些雇主滥用竞争限制,将普通工人纳入限制范围,这不仅侵犯了工人选择工作和自由就业的权利,同时也影响了劳动力资源的正常流

不要让竞争限制变成就业限制(金泰尖锐评论)

一些雇主滥用竞争限制,将普通工人纳入限制范围,这不仅侵犯了工人选择工作和自由就业的权利,同时也影响了劳动力资源的正常流动。

我只是一名普通厨师,但我加入一家酒店时必须签署一份竞争性限制协议。媒体最近报道,一些雇主为了限制员工跳槽而与普通员工签订了竞争性限制协议。这让员工陷入两难境地:他们不能在没有签约的情况下进入工作岗位,而且不签就不能自由行动,否则他们可能面临着承受高额违约赔偿金的风险。-

限制竞争是用人单位在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中对有义务保守单位商业秘密的劳动者约定的条款。劳动者在劳动合同终止或者终止后的一段时间内,不得在生产同类产品、经营同一业务或者有其他竞争关系的用人单位任职。禁止自行生产同类产品或者从事与原单位有竞争关系的业务。根据我国法律规定,对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议上约定竞业限制条款。.

法律规定的限制竞争的初衷是为了保护商业秘密,维护公平竞争的秩序。但是,如果被用人单位滥用,普通劳动者将被随意纳入限制范围,将损害劳动者的合法权益。这不仅侵犯了劳动者自由选择工作和就业的权利,也影响了劳动力资源的正常流动。

依照有关法律的规定,受竞争限制的人员,应当限于具有用人单位保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员;劳动者违反竞争限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是,法律没有更详细的规定,哪些行业和职位可以列入竞争限制类别,违约金的合理数额,非法设置竞争限制的雇主应承担哪些法律责任,以及如何惩罚这些限制,等等。这使一些雇主能够利用法律上的差距滥用竞争限制。

此外,一些劳动者法律意识薄弱,不了解相关的法律法规,对竞业禁止协议对自身权益的损害一无所知。一些工人知道,协议中的竞业禁止条款是不合法的,但在现实的压力下,他们选择被动地接受它。

为了从根本上遏制滥用竞争限制,还必须开展合作,全面执行各项政策。首先,要进一步完善相关法律法规,明确行业竞争限制的范围和对象,明确违反竞争限制的违约损害赔偿的合理范围,完善用人单位滥用竞争限制的纪律规定,增加违法成本。第二,加强法律意识,勇于拿起合法武器,维护合法权益。有关部门也要加强对劳动者合法权益的保护,充分理解竞争限制的立法意图,敢于监督和善于监督,使竞争限制不再成为就业限制。。

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