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中日文化的最大差异是什么?

发布时间:2020-10-18 07:29:26

来源:89信息网-招商加盟

导读 中国文化和日本文化有很大不同,即日本人强调社区,这与日本漫长的幕府时代有关。他们以幕府为中心,在幕府下有一个伟大的名字,相当于一个农民。所有这些人都形成了一个共

中国文化和日本文化有很大不同,即日本人强调社区,这与日本漫长的幕府时代有关。他们以幕府为中心,在幕府下有一个伟大的名字,相当于一个农民。所有这些人都形成了一个共生繁荣的社区,日本人从一开始就把注意力集中在他们身上。

明治维新以后,他们把这些东西放在城里的大公司里。他们不叫公司,叫做俱乐部;领导人不是CEO或总裁,他们叫总裁,雇员叫会员。

在明治维新之前,日本人实际上是以大名的名义生活的,每个人都没有很多所谓的家庭和姓氏的概念。在明治维新之后,甚至有很多人被暂时点名。例如,如果你住在一个岛上,它就叫做一个岛。住在墓穴附近的人叫大楚,住在树林里的叫小林,住在山口的叫山口,家里有一棵叫松下的大松树。他们的血缘观念不是很强,所以他们很容易在公司里形成一个共同体,他们是平等的,我们和管理当局统一,统一公司的立场,这与中国不太一样。

因此,很容易形成社区管理的决策和制度安排。因此,他的利益分配、劳动分配非常容易工作,我们都关注公司利益最大化、公司可持续发展的问题。

这与中国不同。几千年来,中国一直以建立血缘关系为核心。因此,我把中国文化称为等级结构条件下的伦理关系,这种关系与亲属和亲属有关。

自孟子以来,就有一些儒家思想来支持这样的道德。因此,孟子认为,首先要爱父亲,叫做孝顺;爱兄弟姐妹,这叫做提。孝道是家庭中最重要的伦理关系。

因此,结果是,在中国现实中,人们并不是按照这套制度安排来的,而是根据人与人之间的亲情和疏离来选择自己的行为,这是很麻烦的,背后还有更深层次的历史渊源和文化背景。

一旦走出这个家庭,你就必须忠于上寺,主要是忠于人民。这与忠于公司和俱乐部的日本公司是不一样的。然后是如何尊重你的老师,然后形成一个人与人之间的等级结构。在公司组织中,形成了一种循环文化,在制度安排上会遇到困难,很难为公司的共同利益形成一个统一的平台,使从干部到下属的全体员工形成一种人与人之间的相互依存的私人关系。圆圈是人们所期待的优雅,圆圈外是我们中国人常说的面子,也就是所谓的面子文化。

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