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如何预防和谈判劳资纠纷?山东完善劳资对话与沟通机制

发布时间:2020-01-13 01:28:09

来源:89信息网-招商加盟

导读 近日,山东省人力资源和社会保障厅等4个部门发布了《关于加强劳动争议防范和协商机制建设的指导意见》,坚持了prevention-oriented,基层和media

近日,山东省人力资源和社会保障厅等4个部门发布了《关于加强劳动争议防范和协商机制建设的指导意见》,坚持了prevention-oriented,基层和mediation-oriented,完善预防和协商机制,预警、有效沟通和协商,全面提高预防和协商的能力。

意见提出了改进预防性磋商工作模式的必要性。要加强和创新社会治理,坚持把非诉讼方式放在前面,加快建立人力资源和社会保障部门。劳动争议预防协商机制由工会联合会、工商联合会、企业/企业家协会联合会和用人单位协调,形成分级负责、协调、共同治理、信息共享、有效运作的工作模式。充分发挥各种调解组织、用人单位工会和职工代表大会在劳资双方民主管理、对话和沟通中的作用,发挥预防纠纷和预警的作用。加强调解组织和仲裁机构在预防和指导劳动争议中的作用,尽最大努力防止和化解纠纷。

建立劳动争议的内部协商机制。各有关部门要加强对用人单位劳动争议内部协商机制建设的指导,坚持示范指导和制度创新,丰富协商形式,完善协商规则,优化协商程序,尽可能通过用人单位内部协商解决纠纷。指导雇主建立争端解决机制和规则,建立内部投诉和咨询反应制度。劳动者认为劳动合同的履行、劳动保障法律法规的执行、企业劳动规章制度存在问题的,可以向用人单位提出申诉,用人单位应当及时核实情况,积极进行整改,或者对劳动者进行说明。一方提出协商请求后,另一方应当作出积极答复,协商一致意见的,应当签署书面解决协议。并建立咨询文件。鼓励法律援助机构、法律咨询服务机构和有关专家、学者和法律工作者接受有关各方的申请或委托;协调和协助通过投诉和协商解决争端。

改善雇主与雇员之间的对话及沟通机制。要加强企业劳动争议调解委员会的职能,建立用人单位与劳动者的沟通平台。通过召开职工代表大会、劳动咨询会、劳动咨询会和问卷调查,建立企业与职工之间的对话和沟通机制,听取职工对与职工切身利益有关的工作条件、劳动报酬、工资福利、休息休假、职工培训、劳动纪律等问题的意见。确保职工知情权、参与权、表达权和监督权,涉及重大利益的重大决策和重大事项。雇主要积极开拓职工表达利益的渠道,了解、掌握、认真研究和解决职工的合理要求,不仅要及时回应关注,依法保护职工的合法权益,而且要引导合理的权益保护,增进劳资双方的相互了解,促进劳资双方的合作,实现劳资双方的利益。

 和nbsp建立了风险预防和控制以及预警和预测机制。各有关部门要对辖区内的企业实行网格化管理,引导用人单位建立就业风险防控体系,重点防范总结、履行、变更、解除劳动合同存在的隐患,实施规章制度和日常人力资源管理,做好统计分析、风险评估、联防联合控制等工作。要引导用人单位建立健全劳动争议预警预报机制,建立以警情监测、警情评估、规模以上企业分级处理为主要内容的劳动争议预警机制,特别是在引发集体纠纷、集体请愿书、群体性事件的主动性和倾向性问题上,实现第一时间应对,提高纠纷预警的针对性和有效性。结合自己的实际,用人单位要科学地制定警察等级的评价等级标准,并采取相应的措施,根据警察级别的评价等级及其严重程度,对纠纷隐患进行处理。

nbsp(大中日报客户记者张春晓报道)

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