热门搜索: 养生  女装  美容  招商  鞋包  设备  家居  公司 
 
首页

服装鞋包
女装 男装 鞋包 品牌
童装 配饰 折扣 休闲

特色餐饮
中餐 烤鱼 烘焙 西餐
冷饮 火锅 小吃 其他

美容养生
美容 养生 保健 生活
五谷 文饰 护理 花水

家居装修
建材 墙艺 厨卫 家电
家装 装饰 韩式 板木

新锐连锁
数码 热门 酒水 家政
玩具 面馆 韩餐 水产

当前位置:

首页 时尚资讯

哪些公司愿意进行背景调查?

发布时间:2020-11-22 00:57:59

来源:89信息网-招商加盟

导读 对求职者的背景调查在外国公司和国内互联网巨头中很常见。大约70%的大型互联网公司的员工都是相反的。即使是中小型企业也会对一些关键职位进行背景调查,但在不同程度上

对求职者的背景调查在外国公司和国内互联网巨头中很常见。大约70%的大型互联网公司的员工都是相反的。即使是中小型企业也会对一些关键职位进行背景调查,但在不同程度上也是如此。

雇主一般愿意进行职前调查的职位有哪些?我们梳理了四类最有可能成为职前调查目标的职位:

(一)与金融安全有关的专业职位,如会计、出纳、投资等,出于资本安全的考虑,企业将对这些职位的人员进行背景调查,了解这些潜在雇员的工作能力、犯罪记录和诚信。

2)掌握核心技术的职位。例如技术总监、研发团队成员。公司在招聘此类人员时会非常谨慎,而不是在犯罪记录、诚信和其他背景调查方面花费一定的资金。

(3)中高级管理职位。涉及企业经营战略的人员,以及需要拥有核心客户资源的职位,如销售总监、客户主管或业务总监,对企业的日常运作乃至未来的顺利发展都有重要影响。大多数企业都会对中高级职位的招聘人员进行背景调查。

绝大多数中小型互联网企业注重基本信息的真实性,可以说,只要没有明显的简历欺诈行为,背景调查就不会对求职过程产生太大的干扰。

上一篇:中国历史上著名的四大怪物,红脸的灾难!一个人可以毁灭这个国家。

下一篇:最后一页
 
海鲜招商 海鲜招商 海鲜招商
 
 
网站首页| 关于我们| 联系方式| 使用协议| 版权隐私| 网站地图| 排名推广| 广告服务| 网站留言| RSS订阅| 鲁ICP备13023436号-5